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权威咨询服务

劳动/人事法规及政策咨询、协助解决聘用纠纷、HR管理咨询服务(组织架构、绩效考评、制定政策、薪酬设计及市场调查等)

2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》中的诸多新规定,对企业现行的劳动用工管理方式、劳动关系及用工模式等提出了极大的挑战,它将直接提高企业劳动用工管理成本。如何利用《劳动合同法》的规定,审时度势、未雨绸缪,调整劳动用工管理思路,提升劳动用工管理水平,避免劳动争议纠纷,建立和谐劳动关系,实现劳动用工管理全面平稳过渡,已成为企业管理者不得不深思的课题。

因此,欧冠下注平台人力结合多年来法律服务的实践经验与研究成果,以及在人力资源领域丰富的法律理论和实务经验,针对《劳动合同法》的规定及要求,通过提供专业、系统、全方位的服务,帮助企业建立“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的劳动用工风险防范的整体解决方案,帮助企业最大限度地降低劳动纠纷,真正为企业减轻负担,建立和谐的劳动关系,为企业减少诉讼、增加凝聚力、提高效率,创造良好的条件。

一、 企业劳动人事制度管理法律服务

1、 协助企业起草、修改和审查劳动合同、规章制度等规范性制度;

2、 及时向企业提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;

3、 为企业培训人事管理人员劳动知识及社会保障相关内容的指导和法律咨询;

4、 定期了解企业劳动合同订立、履行情况,帮助企业规范其用工行为,规避因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;

5、 指导企业提高收集证据技巧和运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

6、 协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保和补偿金等引起的劳动争议;

7、 协助企业做好劳动合同的解除/终止和续签工作;

8、 进行律师见证,签发律师函;

9、 其他有关劳动事务。

二、 劳动仲裁与诉讼法律服务

1、 劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询;

2、 代表企业与员工进行相关劳动合同法律专业谈判;

3、 代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审条件;

4、 代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议;

5、 代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。


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